TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC MIỄN THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NHU CẦU DÙNG LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
- info5591369
- 4 ngày trước
- 6 phút đọc
Trường hợp được miễn thủ tục đăng ký nhu cầu dùng lao động là người nước ngoài là những nội dung quan trọng tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định rõ các trường hợp miễn báo cáo giải trình. Việc nắm vững sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và giảm rủi ro pháp lý trong quá trình tuyển dụng người nước ngoài.
Người sử dụng lao động có phải nộp hồ sơ xác định nhu cầu lao động nước ngoài theo quy định không?
Theo Điều 4 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 (được sửa đổi bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023), việc xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động thuộc nhóm đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 thì không cần thực hiện báo cáo giải trình.
Vì vậy, doanh nghiệp phải lập hồ sơ giải trình cho từng vị trí công việc không thể tuyển dụng được lao động Việt Nam, trừ khi thuộc diện miễn theo quy định pháp luật.
Đối tượng không thuộc diện đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), những cá nhân sau đây không thuộc diện phải làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
Người đứng đầu văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;
Người nước ngoài vào làm việc dưới 03 tháng để xúc tiến dịch vụ hoặc giải quyết sự cố kỹ thuật mà chuyên gia trong và ngoài nước không đáp ứng được;
Luật sư người nước ngoài đã có giấy phép hành nghề hợp pháp tại Việt Nam;
Người nước ngoài là vợ/chồng của công dân Việt Nam và đang sinh sống tại Việt Nam;
Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn tại công ty TNHH có mức góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên;
Thành viên hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có vốn góp không dưới 3 tỷ đồng;
Người tham gia tư vấn các chương trình viện trợ ODA;
Cá nhân có giấy phép của Bộ Ngoại giao hoạt động trong lĩnh vực báo chí, và tình nguyện viên quốc tế;
Người làm chuyên gia, quản lý dưới 30 ngày/lượt và không quá 3 lượt mỗi năm;
Thực tập sinh, sinh viên, thân nhân cán bộ cơ quan đại diện nước ngoài.
Với các trường hợp này, người sử dụng lao động không cần làm thủ tục đăng ký nhu cầu trước khi tiếp nhận người nước ngoài vào làm việc.
Doanh nghiệp cần làm gì để đăng ký nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài
Doanh nghiệp không thuộc diện miễn theo điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) cần tiến hành đầy đủ quy trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài như sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký
Lập văn bản theo mẫu 01/PLI thuộc Phụ lục I, kèm theo các thông tin chi tiết về nhu cầu nhân sự và lý do sử dụng lao động nước ngoài.
Lưu ý khi kê khai hồ sơ:
Nêu rõ tình trạng lao động hiện có và mô tả yêu cầu vị trí tuyển dụng;
Giải thích nguyên nhân không thể tuyển lao động Việt Nam;
Chỉ rõ hình thức làm việc theo quy định (hợp đồng lao động, điều chuyển nội bộ, v.v.).
Bước 2: Nộp hồ sơ
Doanh nghiệp có thể chọn 1 trong 3 hình thức nộp:
Trực tiếp đến cơ quan quản lý;
Qua người được ủy quyền;
Trực tuyến qua hệ thống có tài khoản xác thực.
Bước 3: Nhận kết quả phê duyệt
Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan quản lý sẽ trả kết quả hoặc yêu cầu bổ sung.
Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Quý khách gặp khó khăn trong việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài? Long Phan đơn giản hóa quy trình này cho bạn. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, giúp bạn hoàn tất thủ tục nhanh chóng, chính xác và hiệu quả, giảm thiểu tối đa rủi ro pháp lý.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ các khía cạnh quan trọng sau:
Xác định liệu doanh nghiệp của bạn có cần đăng ký nhu cầu lao động nước ngoài hay không.
Tư vấn chi tiết về các tài liệu cần thiết và hỗ trợ soạn thảo văn bản.
Hướng dẫn cụ thể về từng bước trong quy trình đăng ký.
Đại diện ủy quyền để nộp hồ sơ và làm việc trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền.
Tiếp tục hỗ trợ trong việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Long Phan cam kết mang đến dịch vụ chất lượng với chi phí hợp lý và thời gian xử lý nhanh chóng. Hãy để chúng tôi giúp bạn giải quyết mọi vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp và tối ưu.
Một số câu hỏi và giải đáp về các trường hợp không cần đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Quý khách đang cần giải đáp nhanh về các trường hợp không cần đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam? Dưới đây là những điểm mấu chốt bạn cần biết để hành động đúng.
Miễn đăng ký nhu cầu có phải miễn giấy phép lao động không?
Không. Đây là hai quy trình độc lập. Miễn đăng ký không đồng nghĩa với miễn giấy phép lao động. Hãy kiểm tra kỹ để đảm bảo tuân thủ cả hai.
Nếu không báo cáo giải trình nhu cầu lao động khi cần thì sao?
Có thể bị xử phạt hành chính và quan trọng hơn, sẽ không thể xin được giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Báo cáo giải trình bị từ chối, làm gì tiếp theo?
Cơ quan chức năng sẽ nêu lý do. Cần điều chỉnh hồ sơ theo yêu cầu và nộp lại. Lý do thường gặp là giải trình chưa rõ ràng hoặc mô tả công việc không chính xác.
"Sự cố kỹ thuật, công nghệ phức tạp" nghĩa là gì (cho miễn đăng ký dưới 3 tháng)?
Hiểu đơn giản là các sự cố nghiêm trọng, bất khả kháng, đòi hỏi chuyên môn cao mà chuyên gia Việt Nam chưa xử lý được. Doanh nghiệp phải chứng minh được tính cấp bách khi được yêu cầu.
Cách chứng minh 3 tỷ đồng góp vốn với chủ sở hữu công ty TNHH?
Cần có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và xác nhận của ngân hàng về việc đã góp đủ vốn vào tài khoản công ty. Kê khai miệng là không đủ.
Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam cần điều kiện gì để miễn đăng ký nhu cầu?
Yêu cầu Giấy chứng nhận kết hôn hợp lệ và bằng chứng đang sinh sống tại Việt Nam (thẻ tạm trú/thường trú). Mục đích là tạo điều kiện cho gia đình, nên việc tuyển dụng phải thực chất.
Thời hạn 10 ngày chấp thuận có thay đổi không?
Thời hạn 10 ngày áp dụng cho hồ sơ đầy đủ, hợp lệ. Có thể bị chậm trễ nếu hồ sơ thiếu, sai sót thông tin, hoặc cần thời gian xác minh.
Nắm vững những thông tin này giúp chủ động hơn trong việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Vậy là chúng ta đã cùng nhau khám phá các trường hợp doanh nghiệp không cần bận tâm về việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ các vị trí quản lý, chủ sở hữu có vốn góp khủng, cho đến chuyên gia giải quyết các sự cố khẩn cấp. Tuy nhiên, có một điều cực kỳ quan trọng cần khắc cốt ghi tâm: việc được miễn báo cáo giải trình hoàn toàn khác với việc được miễn giấy phép lao động. Khi nắm rõ quy định, việc lập kế hoạch nhân sự sẽ dễ dàng hơn rất nhiều, đồng thời giúp bạn né tránh mọi rủi ro tiềm ẩn.
Quý khách cần giải pháp chuyên sâu và hỗ trợ tận tình để thực hiện các thủ tục lao động cho người nước ngoài một cách chuẩn xác, hiệu quả hãy liên hệ ngay với Tư vấn Long Phan qua hotline 1900.63.63.89 để được hỗ trợ kịp thời!
Xem thêm:
Comments